Brücken bauen in der Lehre - Gemeinsam Lösungen finden

Lehrlingsmediation

Lehrlingskonflikte nachhaltig lösen.

Lehrlingsmediation spielt eine entscheidende Rolle in der modernen Ausbildung. Als erfahrener Mediator in Österreich konzentriere ich mich darauf, Konflikte zwischen Lehrlingen und Ausbildern konstruktiv zu lösen. Durch Mediation fördern wir ein besseres Verständnis, Respekt und effektive Kommunikation, was zu einer produktiveren und harmonischeren Arbeitsumgebung führt. Diese Methode bietet eine Plattform für beide Seiten, ihre Perspektiven auszudrücken und gegenseitiges Verständnis zu entwickeln. Das Ziel ist, eine Win-Win-Situation zu schaffen, in der Lehrlinge ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten und Ausbilder effektiv führen können. Lehrlingsmediation trägt nicht nur zur persönlichen Entwicklung der Lehrlinge bei, sondern stärkt auch die Qualität der beruflichen Ausbildung in Österreich.

Die Lehrlingsmediation kann in folgenden Situationen hilfreich sein:

Konflikte lösen in der Lehre

Mit Mediation Missverständnisse und Differenzen zwischen Lehrlingen und Ausbildern effektiv klären

Arbeitsklima schaffen

Mediation gestaltet ein positives Arbeitsklima durch gegenseitiges Verständnis und Respekt zwischen Lehrlingen und Ausbildern

Beratung und Unterstützung

Bieten Sie Lehrlingen und Ausbildern durch Mediation gezielte Beratung und Unterstützung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit

Verschiedene Situationen

Mediation hilft, diverse Herausforderungen zwischen Lehrlingen und Ausbildern konstruktiv zu bewältigen.

Die verschiedenen Schritte in der Mediation:

1

Themen festlegen

Erstellen der verschiedenen Themen, welche bearbeitet werden müssen

2

Bedürfnisse festlegen

Herausarbeiten der individuellen Bedürfnissen aller Beteiligen, auch der Kinder

3

Lösungen suchen

Gemeinsames Suchen nach Lösungen, die von allen akzeptiert werden können

4

Überprüfung

Überprüfung der Durchführbarkeit der Lösungen. Dabei können „provisorische“ Lösungen ausprobiert werden

Mag. Thomas BAUMGARTNER

Mediator nach ZivMediatG & Konfliktmanagement

Gedacht ist nicht gesagt, gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden, verstanden
ist nicht einverstanden, einverstanden ist nicht angewandt und angewandt ist nicht
beibehalten.
Konrad Lorenz

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